¿Cuántas audiencias son en un juicio laboral?

Audiencia del Comité Judicial del Senado

El salario medio anual de los jueces de derecho administrativo, adjudicadores y oficiales de audiencia era de 102.550 dólares en mayo de 2021. El salario medio anual de los jueces, jueces de paz y magistrados era de 148.030 dólares en mayo de 2021.

Los jueces comúnmente presiden juicios y audiencias de casos relacionados con casi todos los aspectos de la sociedad, desde infracciones de tránsito individuales hasta asuntos relacionados con los derechos de grandes corporaciones. Los jueces escuchan los argumentos y determinan si las pruebas presentadas merecen un juicio. En los casos penales, los jueces pueden decidir que las personas acusadas de delitos permanezcan en prisión hasta el juicio, o pueden establecer condiciones para su puesta en libertad. También aprueban órdenes de registro y de detención.

En los juicios en los que se seleccionan jurados para decidir el caso, los jueces instruyen a los jurados sobre las leyes aplicables y les indican que consideren los hechos a partir de las pruebas. En otros juicios, los jueces deciden el caso. Un juez que determina la culpabilidad en casos penales puede imponer una sentencia o pena a la parte culpable. En los casos civiles, el juez puede conceder una reparación, como una indemnización por daños y perjuicios, a las partes que ganan los pleitos.

Audiencias en el Senado

Existen esencialmente dos tipos de vistas probatorias en los casos de indemnización de los trabajadores. Una se conoce generalmente como «audiencia por dificultades», y la otra se conoce generalmente como «audiencia final»

Una «audiencia final» es una audiencia probatoria solicitada por cualquiera de las partes; una «audiencia final» generalmente da lugar a que el juez emita un «laudo final». La audiencia final debe solicitarse cuando haya concluido todo el tratamiento médico y todas las partes hayan tenido tiempo suficiente para preparar sus pruebas médicas y otras pruebas periciales para la audiencia probatoria.

La decisión del juez administrativo tras la vista se denomina «laudo». Un laudo es similar a una sentencia en un tribunal de circuito. Se denomina «laudo» aunque no se conceda ninguna indemnización.

El procedimiento es el mismo tanto si la audiencia se celebra por dificultades excepcionales como si se trata de una audiencia final. Todas las partes y sus abogados comparecen ante el juez y el taquígrafo judicial. El juez pregunta a las partes si hay alguna cuestión sobre la que estén de acuerdo. El juez leerá esos acuerdos (llamados «estipulaciones») en el acta. El juez también preguntará a las partes qué cuestiones son impugnadas. Esas son las cuestiones que el juez abordará en el laudo.

Calendario de audiencias en el Congreso para mañana

El descubrimiento es un proceso en el que las partes recopilan e intercambian información. El descubrimiento puede incluir la recopilación de registros médicos y facturas, declaraciones de testigos, información salarial, etc. Uno de los métodos más comunes de descubrimiento en los casos de indemnización de los trabajadores es tomar declaración al empleado, a los testigos, al empresario y a los proveedores médicos.

En una declaración, se toma declaración extrajudicial bajo juramento. Es similar al testimonio en una audiencia, excepto que no hay un juez presente. Las deposiciones dan a las partes información por adelantado sobre los hechos del caso y lo que un testigo dirá en una audiencia. La empresa y la aseguradora tienen derecho a interrogar al trabajador. Además, cualquier persona que tenga información relacionada con su caso puede declarar.

Sí, se puede exigir que el empleado sea examinado por un médico elegido y pagado por el empresario y la aseguradora. El médico de la aseguradora no puede proporcionar tratamiento médico. El médico de la aseguradora entregará al empresario y a la aseguradora un informe en el que responderá a determinadas preguntas formuladas por el empresario y la aseguradora en relación con su lesión y sus reclamaciones.

Calendario de audiencias en el Congreso

Lista de votantes para las elecciones – El empleador debe incluir en la lista de votantes las direcciones de correo electrónico y los números de teléfono personales disponibles de los votantes para permitir que las partes no empleadoras se comuniquen con los posibles votantes sobre las próximas elecciones utilizando formas modernas de comunicación.

Identificación de las cuestiones controvertidas – Las partes no peticionarias deberán responder a la petición y exponer sus posiciones generalmente el día anterior a la apertura de la audiencia preelectoral. El peticionario deberá responder a las cuestiones planteadas por las partes no peticionarias en la apertura de la audiencia. Por lo general, no se permitirán litigios incompatibles con las posiciones adoptadas por las partes.

Litigio de cuestiones de elegibilidad e inclusión – Por lo general, en una audiencia preelectoral sólo se litigarán las cuestiones necesarias para determinar si debe realizarse una elección. Un director regional puede aplazar el litigio de cuestiones de elegibilidad e inclusión que afecten a un pequeño porcentaje de la unidad de votación apropiada hasta la fase postelectoral si dichas cuestiones no tienen que resolverse para determinar si debe celebrarse una elección. En muchos casos, no será necesario litigar estas cuestiones porque no influyen en los resultados de las elecciones.