¿Cuántos años dan por acoso laboral?

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Asuntos conjuntosNota marginal:Cuando no es posible llegar a un acuerdo2 Si un empleador y el comité de política, el comité del lugar de trabajo o el representante de salud y seguridad no logran llegar a un acuerdo sobre cualquier asunto que, en virtud del presente Reglamento, deban realizar conjuntamente, prevalecerá la decisión del empleador.

Nota marginal: Circunstancias prescritas - prórroga3 El Jefe de Cumplimiento y Ejecución podrá prorrogar el plazo a que se refiere el artículo 125(4) de la Ley si un antiguo empleado demuestra en una solicitud dirigida al Jefe de Cumplimiento y Ejecución que no pudo poner el suceso en conocimiento del empresario dentro del plazo porque sufrió un traumatismo como consecuencia del suceso o debido a un problema de salud.

Nota marginal:Plazo para presentar una denuncia4 A efectos del apartado 127.1(12) de la Ley, un antiguo trabajador podrá presentar una denuncia en virtud del apartado 127.1(1) de la Ley hasta el día en que se produzca la última de las siguientes circunstancias

Nota marginal:Cualificaciones7 El empresario deberá garantizar que toda persona a la que el empresario encomiende la identificación de los factores de riesgo mencionados en el artículo 8, o la elaboración y aplicación de las medidas preventivas mencionadas en el artículo 9, esté cualificada para ello en virtud de su formación, educación o experiencia.

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Experiencias de violencia y acoso en el trabajo: Una primera encuesta mundial ofrece una idea de la magnitud del problema y de sus diferentes formas. También examina los factores que pueden impedir que las personas hablen de sus experiencias, como la vergüenza, la culpa o la falta de confianza en las instituciones, o porque esos comportamientos inaceptables se consideran "normales".

La violencia y el acoso en el trabajo son difíciles de medir. Según el informe, sólo la mitad de las víctimas de todo el mundo habían revelado sus experiencias a otra persona, y a menudo sólo después de haber sufrido más de una forma de violencia y acoso. Las razones más comunes para no revelar sus experiencias fueron "pérdida de tiempo" y "temor por su reputación". Las mujeres eran más propensas a compartir sus experiencias que los hombres (60,7% frente a 50,1%).

A escala mundial, el 17,9% de los hombres y mujeres con empleo afirmaron haber sufrido violencia y acoso psicológicos en su vida laboral, y el 8,5% violencia y acoso físicos, con un mayor número de hombres que de mujeres. De los encuestados, el 6,3% declaró haber sufrido violencia y acoso sexual, estando las mujeres especialmente expuestas.

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El acoso sexual en cualquier lugar - en el trabajo, en la escuela, en la calle, etc. - no sólo tiene que ver con el sexo. Se trata de que el acosador se muestre hostil hacia la víctima o abuse de su poder sobre ella debido a su sexo. En Washington, "género" incluye la orientación sexual y la identidad y expresión de género. En la mayoría de los casos de acoso sexual, el acosador es un hombre y la víctima una mujer, pero los hombres también pueden ser víctimas. El acoso sexual también se da en la comunidad de gays, lesbianas, bisexuales y transexuales. El acoso sexual puede darse entre personas del mismo sexo o de distinto sexo.

El acoso sexual en el trabajo es un problema grave. Puede perjudicar la salud y el bienestar de los trabajadores. Puede hacer que los trabajadores sean menos productivos. Puede aumentar el absentismo y la rotación de los trabajadores. En esta publicación, lo llamamos "acoso sexual en el lugar de trabajo".

Son muchos los aspectos que se tienen en cuenta cuando un tribunal o un organismo gubernamental decide qué es y qué no es acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser difícil de probar ante un tribunal o ante la EEOC si lo que ocurrió fue:

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A finales de la década de 1980, el Tribunal Supremo interpretó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para incluir la discriminación basada en el "sexo" como acoso sexual en el lugar de trabajo. La ley que reconoce el acoso sexual como una forma de discriminación por razón de sexo se aplica a las empresas privadas con 15 o más empleados, así como a las organizaciones gubernamentales y sindicales.

En el año fiscal 2020 se presentaron más de 6.500 demandas por acoso sexual ante la EEOC. Esto representa un descenso con respecto al año fiscal 2019, pero no podemos estar seguros de qué puede haber causado esta disminución. Muchos estados están buscando ir más allá de las regulaciones federales para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Algunos estados han incluido el "sexo" en sus leyes de discriminación como una clase protegida.

Dependiendo del estado concreto, la protección del "sexo" puede abarcar la prohibición del acoso sexual en el lugar de trabajo. Otros estados han incluido explícitamente la prohibición de la agresión sexual en el lugar de trabajo en sus leyes de discriminación laboral. En la actualidad, 50 estados, incluidos el Distrito de Columbia y Puerto Rico, prohíben la discriminación por "sexo". Doce de estos estados incluyen el acoso sexual en la protección contra la discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo. Otros 39 estados, incluidos el Distrito de Columbia y Puerto Rico, declaran explícitamente que el "acoso sexual" no está permitido en el lugar de trabajo. Ocho estados van más allá de la prohibición de estas prácticas exigiendo a los empresarios que impartan formación sobre acoso sexual en sus centros de trabajo, mientras que tres estados animan a los empresarios a impartir esta formación.