¿Dónde sentarse en un juicio laboral?

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Según la ley federal, también puedes tener derecho a ausentarte del trabajo durante un tiempo adicional sin sueldo: Algunos trabajadores de empresas con más de 50 empleados pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido al año para cuidar de sí mismos o de un familiar o para establecer un vínculo con un nuevo hijo. La excedencia puede tomarse de una sola vez o de vez en cuando.

A partir de enero de 2018, la mayoría de los trabajadores de Nueva York tienen derecho a disfrutar de un permiso familiar retribuido para estrechar lazos con un nuevo hijo, cuidar de un familiar cercano con un estado de salud grave o atender determinadas necesidades familiares de carácter militar. La cuantía del permiso y la remuneración se irán escalonando a lo largo de cuatro años, empezando por ocho semanas pagadas al 50% del salario del trabajador en 2018.

Puedes unirte a tus compañeros de trabajo en una serie de actividades sobre temas laborales que te importen, incluido si quieres estar representado por un sindicato. Los empresarios no pueden amenazarte, discriminarte o tomar medidas contra ti por organizarte o hablar con tus compañeros sobre las condiciones de trabajo.

Los trabajadores de la confección deben cobrar al menos el salario mínimo estatal por hora y las horas extraordinarias, aunque trabajen a destajo. Los empresarios deben registrarse en el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York para operar en Nueva York.

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La Ley de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad de 1967, en su versión modificada, protege a las personas mayores de 40 años frente a la discriminación en el empleo por razón de edad. En virtud de esta Ley, es ilegal discriminar a una persona por su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo.

Título I y Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990. Esta ley fue promulgada el 26 de julio de 1990 por el Presidente George H. W. Bush, la ADA proporciona una amplia gama de protección de los derechos civiles de las personas con discapacidad. Los Títulos I y V prohíben la discriminación en el empleo contra las personas con discapacidad cualificadas en las empresas privadas y en las administraciones estatales y locales (que abarcan tanto las deficiencias mentales como las físicas que limitan las principales actividades vitales), pero que, por lo demás, reúnen las condiciones necesarias para el empleo. La ADA prohíbe la discriminación en todas las prácticas de empleo, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, la contratación, el despido, la formación, la retribución, la promoción y cualesquiera otros términos, condiciones o privilegios de empleo. La ADA no exige un trato preferente a las personas con discapacidad, ya que los empresarios son libres de seleccionar al candidato más cualificado para el puesto, pero prohíbe la discriminación basada únicamente en la discapacidad real o percibida de un candidato.

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A finales del siglo XIX y principios del XX, durante la Era Progresista, numerosos estados aprobaron leyes que concedían a los trabajadores el derecho a asientos adecuados, específicamente para las trabajadoras. Según un informe de la socióloga Annie Marion MacLean, 22 estados habían aprobado leyes de asientos adecuados para las trabajadoras en 1897[1].

En 1915, sólo cuatro estados carecían de una ley de asientos adecuados para las trabajadoras: Idaho, Mississippi, Nevada y Nuevo México[2]. Principios de legislación laboral, un texto fundacional de derecho laboral escrito en 1916 por John R. Commons y John Bertram Andrews, señalaba que un aspecto de las reformas laborales de principios del siglo XX que es «[p]articularmente llamativo es la protección especial de las mujeres manifestada en las leyes sobre asientos, aseos y vestuarios». En aquella época, toda la legislación sobre el derecho a sentarse en Estados Unidos tenía una perspectiva de género y se aplicaba específicamente a las trabajadoras. Escriben que «ya a finales de los años setenta se reconocieron los peligros de estar constantemente de pie para las vendedoras, y se instó a que se les proporcionaran asientos y se les permitiera utilizarlos». Señalan que el primer estado que aprobó una legislación sobre el derecho de las trabajadoras a sentarse fue Nueva York, en 1881. En 1916, casi todos los estados contaban con una ley de derecho a sentarse para las trabajadoras. La mayoría de las leyes estatales abarcaban los trabajos de fabricación y mecánicos, y algunos estados cubrían prácticamente todos los trabajos. Commons y Andrews afirmaron que estas primeras leyes sobre el derecho a sentarse tenían «poca importancia real en la protección de la salud… ya que es prácticamente imposible que los empresarios y capataces permitan que se utilicen los asientos incluso cuando se han proporcionado»[3].

Derecho a sentarse en el trabajo

ANTES DE DEMANDAR: 10 preguntas que todo empleado debería plantearseBy Robin Shea on 11.20.15Posted in Demandas colectivas, Discriminación, Empleo a voluntad, Pruebas, Acoso, RepresaliasLa semana pasada hablamos de 20 cosas que un empresario debería plantearse antes de despedir a un empleado. En aras de la equidad, aquí hay 10 cosas que un empleado debe preguntar antes de demandar a un empleador. Debe saber que, en general, no creo que las demandas sean la mejor manera de resolver los problemas. (Soy consciente de que hay excepciones).

2) Si crees que te han discriminado por tu raza, sexo, origen étnico, etc., ¿has comparado el trato que han recibido compañeros de otros orígenes? ¿Conoces los pormenores de sus situaciones? Probablemente no, porque tú eres el empleado y no tienes acceso a toda esa información. Es posible que tuvieran circunstancias atenuantes que no se dieran en tu caso. También es posible que recibieran exactamente el mismo trato que tú, pero no lo sabes porque la información personal sobre tus compañeros es confidencial.