¿Cómo demandar a tu jefe?

¿Puedo demandar personalmente a mi jefe?

Este artículo fue escrito por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Se licenció en Derecho por la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y se doctoró en Historia Americana por la Universidad de Oregón en 2013.

Este artículo ha sido escrito por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como abogado litigante civil en California durante más de 7 años. Se licenció en Derecho por la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y se doctoró en Historia de Estados Unidos por la Universidad de Oregón en 2013. Este artículo ha sido visto 179.217 veces.

Un abogado demandará al empresario

Este artículo ha sido escrito por James Fett. James Fett es un abogado con sede en Ann Arbor, Michigan. Con más de 35 años de experiencia, está especializado en resolución alternativa de conflictos, litigios civiles, derechos civiles, demandas colectivas, litigios comerciales, litigios laborales y trabajo y empleo. James es licenciado en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Michigan, así como MBA y BA por la misma universidad. En 2001, recibió un Certificado de Reconocimiento Especial del Congreso, y la Asociación de Abogados Litigantes de Washtenaw le nombró Abogado del Año en 1996. También ha sido nombrado Superabogado de Michigan por la revista Law & Politics y uno de los diez abogados más destacados del año por Michigan Lawyers Weekly.

Este artículo ha sido escrito por James Fett. James Fett es un abogado con sede en Ann Arbor, Michigan. Con más de 35 años de experiencia, está especializado en resolución alternativa de conflictos, litigios civiles, derechos civiles, demandas colectivas, litigios comerciales, litigios laborales y trabajo y empleo. James es licenciado en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Michigan, así como MBA y BA por la misma universidad. En 2001, recibió un Certificado de Reconocimiento Especial del Congreso, y la Asociación de Abogados Litigantes de Washtenaw le nombró Abogado del Año en 1996. También ha sido nombrado Superabogado de Michigan por la revista Law & Politics y uno de los diez abogados más destacados del año por Michigan Lawyers Weekly. Este artículo ha sido visto 31.583 veces.

Cómo demandar a su empresario por impago de salarios

Por lo tanto, si usted tiene una reclamación de salarios y horas, demandó a su empleador, y fue castigado por ello en forma de descensos de categoría y acoso, entonces usted tiene derecho a presentar una demanda por represalias en California.Este aspecto de la ley de empleo de California está destinado a disuadir a los empleadores de ir tras los empleados. Del mismo modo, anima a los trabajadores afligidos a demandar o denunciar a sus jefes a las autoridades competentes.Dicho esto, ¿qué comprende las leyes de represalias en California? ¿Cómo puede usted beneficiarse de ella? En primer lugar, echemos un vistazo a lo que nuestros preseleccionados Abogados de Represalias de California tienen que decir al respecto:¿Qué constituye «represalia» en la Ley Laboral de California?

Reunir toda la información necesaria para apoyar su demanda de represalias después de confirmar que tiene la cantidad adecuada de tiempo para presentar una demanda. Por lo general, esto incluye cualquier nota o registro de su empleo, talones de pago y evaluaciones de desempeño en el lugar de trabajo.

Es posible que le entrevisten a usted y a otros compañeros de trabajo. Puede tratarse de jefes u otros trabajadores. Además, es posible que le pidan más documentación para ayudar en el análisis de su demanda. A continuación, se fijará una fecha para la vista de su demanda. Tanto usted como su empleador tendrán la oportunidad de presentar sus casos durante la audiencia utilizando testimonios, testigos o documentos.Usted y su empleador podrían llegar a un acuerdo antes o después de la audiencia. La resolución de su demanda por represalias suele consistir en que su empresa se compromete a pagarle una cantidad determinada. Los acuerdos extrajudiciales son una resolución más sencilla, por lo que usted y su abogado de derecho laboral de California deben trabajar activamente a través de las negociaciones.Si no se puede llegar a un acuerdo, usted recibirá una decisión por escrito acerca de su reclamo poco después de la audiencia. Si se determina que su empresa ha tomado represalias contra usted, se le puede exigir que le compense por los ingresos perdidos o que se retracte de las represalias (por ejemplo, devolviéndole el salario, reincorporándole a su antiguo puesto de trabajo, etc.). Además, el fallo puede obligar a su empleador a abstenerse de represalias futuras o borrar todos los detalles negativos y todas las referencias a la reclamación de su expediente personal.Hire A California Retaliation Lawyer Near Me

Cómo demandar a su empresa por condiciones de trabajo inseguras

ANTES DE DEMANDAR: 10 preguntas que todo empleado debería plantearseBy Robin Shea on 20.11.15Posted in Demandas colectivas, Discriminación, Empleo a voluntad, Pruebas, Acoso, RepresaliasLa semana pasada hablamos de 20 cosas que un empleador debería plantearse antes de despedir a un empleado. En aras de la equidad, aquí hay 10 cosas que un empleado debe preguntarse antes de demandar a un empleador. Debe saber que, en general, no creo que las demandas sean la mejor manera de resolver los problemas. (Soy consciente de que hay excepciones).

2) Si crees que te han discriminado por tu raza, sexo, origen étnico, etc., ¿has comparado el trato que han recibido compañeros de otros orígenes? ¿Conoces los pormenores de sus situaciones? Probablemente no, porque tú eres el empleado y no tienes acceso a toda esa información. Es posible que tuvieran circunstancias atenuantes que no se dieran en tu caso. También es posible que recibieran exactamente el mismo trato que tú, pero no lo sabes porque la información personal sobre tus compañeros es confidencial.