¿Cómo se puede forzar un despido?

Despido improcedente

Compruebe si su empresa admite recursos. Incluso si no lo permite, puede valer la pena escribirle para decirle que cree que ha sido despedido injustamente porque denunció irregularidades y que le gustaría recurrir su despido. Disponemos de un modelo de carta que puede utilizar para ello.

Si tu recurso prospera, no podrás presentar una demanda por despido improcedente porque seguirás trabajando (a menos que te vuelvan a despedir). No obstante, es posible que tenga derecho a reclamar otros daños y perjuicios.

Si eres un trabajador por cuenta ajena y tu despido se produjo hace menos de 7 días, puedes presentar una demanda de medidas provisionales. Se trata de una orden del Tribunal de Empleo que preserva su empleo (al menos formalmente) hasta que el Tribunal se pronuncie sobre su demanda.

Merece la pena que considere la posibilidad de negociar un acuerdo de conciliación con su empresa, es decir, un proceso por el que su empresa se compromete a pagarle una cantidad de dinero y, a cambio, usted se compromete a no presentar una demanda contra ella. El proceso judicial lleva mucho tiempo y es muy estresante. Es difícil hacerlo sin un abogado, lo que encarece mucho el proceso. También es muy incierto. Las denuncias de irregularidades son difíciles de ganar en el Tribunal. Un acuerdo de conciliación suele ser la opción más segura y mejor, ya que permite pedir cosas como una referencia acordada además de un pago.

Situación laboral

En Derecho laboral, el despido improcedente, también llamado despido constructivo o rescisión constructiva, se produce cuando un empleado dimite como consecuencia de que el empresario ha creado un entorno de trabajo hostil. Dado que la dimisión no ha sido realmente voluntaria, se trata, de hecho, de un despido. Por ejemplo, cuando un empresario impone exigencias de trabajo extraordinarias e irrazonables a un empleado para obtener su dimisión, esto puede constituir un despido constructivo.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha proporcionado una prueba de tres partes para determinar si se ha producido o no un despido constructivo: (1) una persona razonable en la posición del demandante habría encontrado intolerables las condiciones de trabajo; (2) una conducta que constituyó discriminación contra el demandante creó las condiciones de trabajo intolerables; y (3) la dimisión involuntaria del demandante fue consecuencia de las condiciones de trabajo intolerables[3].

«Con el fin de establecer un despido constructivo, un empleado debe alegar y probar, por el estándar habitual de preponderancia de la prueba, que el empleador creó intencionalmente o permitió a sabiendas condiciones de trabajo que eran tan intolerables o agravadas en el momento de la dimisión del empleado que un empleador razonable se daría cuenta de que una persona razonable en la posición del empleado se vería obligada a dimitir.»[4].

Significado de despido improcedente

El despido puede ser un momento muy estresante y emotivo. Por eso es importante que, si no está seguro de sus derechos, busque el asesoramiento adecuado. La legislación protege a los trabajadores y les otorga el derecho a no ser despedidos injustamente.

El despido puede ser un momento muy estresante y emotivo. Por eso es importante que, si no está seguro de sus derechos, busque el asesoramiento adecuado. La legislación protege a los trabajadores y les otorga el derecho a no ser despedidos injustamente.

Si una persona trabajó para una empresa antes del 6 de abril de 2012, tiene que tener un periodo de cualificación de un año de empleo antes de poder presentar una demanda por despido improcedente. A partir del 6 de abril de 2012, el periodo de carencia aumenta a dos años.

El despido puede producirse de varias maneras, desde la situación obvia de «tu despido», en la que el empresario no te da ningún preaviso, hasta la situación en la que el empresario te da el plazo de preaviso correcto. También se produce un despido cuando expira un contrato de duración determinada o cuando un trabajador se ve obligado a jubilarse.

Rescisión del contrato de trabajo

Dejar el trabajo debe ser el último recurso. Si quieres dejar tu trabajo por el comportamiento de tu empleador, en primer lugar, habla con tu jefe para ver si podéis resolver el problema. Si el problema es con tu jefe, puedes hablar con:

Si esto no funciona, y tu empresario está de acuerdo, podrías intentar una mediación a través de la Agencia de Relaciones Laborales (ARL), donde un especialista intentará ayudaros a ti y a tu empresario a resolver el problema.

Si una reclamación es objeto de una demanda ante un tribunal, éste puede aumentar o reducir la indemnización hasta en un 50% si no se han respetado las disposiciones del Código de Buenas Prácticas en Materia de Disciplina y Procedimientos de Reclamación de la LRA.

Si hablar con su empresario o la mediación no funcionan y cree que tiene que dimitir, primero debería asesorarse para ver si tiene un caso de despido improcedente o improcedente tras un despido constructivo. A menudo es muy difícil demostrar que el comportamiento de su empleador fue tan malo como para obligarle a marcharse.

Si tiene un caso de despido improcedente y cree que puede demostrar que fue injusto o improcedente, lo ideal es que abandone el trabajo inmediatamente. O el empresario puede alegar que, al quedarse, usted ha aceptado la conducta o el trato.