¿Cuánto es el 30% del sueldo mínimo?

Calendario federal de aumento del salario mínimo

Por un amplio margen, los estadounidenses se declaran a favor de aumentar el salario mínimo federal a 15 dólares la hora. Pero existe una profunda división partidista en las opiniones sobre esta política propuesta, cuya versión ha sido aprobada recientemente por la Cámara de Representantes, controlada por los demócratas, aunque es poco probable que sea retomada por el Senado, controlado por los republicanos.

Dos tercios de los estadounidenses (67%) apoyan el aumento del salario mínimo a 15 dólares la hora, incluido un 41% que se declara totalmente a favor de dicho aumento, según una encuesta del Pew Research Center realizada esta primavera.

La opinión de los republicanos sobre esta cuestión está más dividida, pero la mayoría de los republicanos y de los que se inclinan por los republicanos -el 57%- se opone a aumentar el salario mínimo a 15 dólares la hora, incluido casi tres de cada diez (29%) que dicen estar totalmente en contra.

Las mayorías de mujeres y hombres, blancos, negros e hispanos están a favor de aumentar el salario mínimo federal a 15 dólares la hora, aunque existen diferencias demográficas en cuanto a la extensión del apoyo a esta política.

Las mujeres son más propensas que los hombres a apoyar el aumento del salario mínimo federal a 15 dólares la hora (72% frente a 61%, respectivamente). Alrededor de nueve de cada diez estadounidenses de raza negra (93%) apoyan este aumento -incluido el 80% que expresa un fuerte apoyo- en comparación con alrededor de tres cuartas partes de los hispanos (73%) y seis de cada diez blancos.

Salario mínimo mensual en EE.UU.

La Ley de Prevención del Robo de Salarios (AB 469) entra en vigor el 1 de enero de 2012. La nueva legislación modifica las leyes existentes (Código Laboral, secciones 98, 226, 240, 243, 1174 y 1197.1) y añade nuevos requisitos (Código Laboral, secciones 200.5, 1194.3, 1197.2, 1206 y 2810. 5) que tipifica como delito las infracciones intencionadas por impago de salarios tras una sentencia judicial o una orden administrativa firme; exige la restitución al empleado además de una sanción civil por impago del salario mínimo; exige que se facilite información específica a los empleados en el momento de la contratación y en los procedimientos de reclamación salarial y que los empleadores actualicen los cambios en periodos específicos; amplía el periodo de tiempo para obtener sentencias sobre órdenes firmes para el cobro de sanciones por parte de la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE); mejora los requisitos de fianza para los empleadores con condenas o sentencias judiciales por impago de salarios, incluyendo la exigencia de una contabilidad de activos a petición de la DLSE o por orden judicial; establece que las sanciones en virtud del Código Laboral por incumplimiento de las leyes relacionadas con los salarios son sanciones mínimas; y permite a los empleados recuperar los honorarios de abogados y los costes incurridos para hacer cumplir una sentencia por impago de salarios.

Historia del salario mínimo

Salario mínimo por estado, Washington D.C. y territorio de EE.UU. El salario mínimo federal de 7,25 $ por hora se aplica a los estados sin salario mínimo establecido y a la mayoría de los trabajadores de los estados con salarios mínimos más bajos. En concreto, a los que trabajan para empresas sujetas a la Ley de Normas Laborales Justas[1]. Se aplican salarios mínimos especiales a algunos trabajadores de Samoa Americana[2] y las Islas Marianas del Norte.

Los empresarios tienen que pagar a los trabajadores el salario mínimo más alto de los prescritos por las leyes federales, estatales y locales. En enero de 2020, 29 estados y el Distrito de Columbia tenían salarios mínimos superiores al mínimo federal[9] 1[10], de modo que casi el 90 % de los estadounidenses que ganaban solo el salario mínimo percibían más de 7,25 $ la hora.[9] El salario mínimo efectivo en todo el país (el salario que percibe el trabajador medio con salario mínimo) era de 11,80 $ en mayo de 2019; era el más alto desde al menos 1994, el año más antiguo del que se dispone de datos sobre el salario mínimo efectivo[9]: 1

En 2019, 1,6 millones de estadounidenses no ganaban más que el salario mínimo federal: alrededor del 1% de los trabajadores, y menos del 2% de los que cobraban por horas. Menos de la mitad trabajaba a tiempo completo; casi la mitad tenía entre 16 y 25 años; y más del 60% trabajaba en las industrias del ocio y la hostelería, donde muchos trabajadores recibían propinas además de su salario por hora. No existían diferencias significativas entre grupos étnicos o raciales; las mujeres tenían aproximadamente el doble de probabilidades que los hombres de ganar el salario mínimo o menos[17]. En mayo de 2022, la asamblea legislativa de Hawái aprobó un proyecto de ley para aumentar el salario mínimo a 18 dólares para 2028, el salario mínimo estatal más alto de Estados Unidos[18]. El gobernador David Ige firmó el proyecto de ley al mes siguiente[19].

Cuánto es el salario mínimo

Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), el salario mínimo federal para los empleados cubiertos no exentos es de 7,25 $ por hora a partir del 24 de julio de 2009. Muchos estados también tienen leyes de salario mínimo. Cuando un empleado está sujeto tanto a la legislación estatal como a la federal sobre salario mínimo, tiene derecho a percibir el salario mínimo más elevado.

Se aplican varias excepciones al salario mínimo en circunstancias específicas a los trabajadores con discapacidades, los estudiantes a tiempo completo, los jóvenes menores de 20 años en sus primeros 90 días naturales consecutivos de empleo, los empleados que reciben propinas y los estudiantes-aprendices.

Una empresa puede pagar a un empleado que recibe propinas un salario directo no inferior a 2,13 $ por hora si esa cantidad más las propinas recibidas equivalen al menos al salario mínimo federal, el empleado conserva todas las propinas y el empleado recibe habitual y regularmente más de 30 $ al mes en propinas. Si las propinas de un empleado combinadas con los salarios directos del empleador de al menos 2,13 $ la hora no equivalen al salario mínimo federal por hora, el empleador debe compensar la diferencia.