Alemania cese de la relación laboral
Existen normas estándar sobre cómo debe producirse el cese de la relación laboral, tanto para el empresario como para el trabajador. Salvo en el caso de los contratos de trabajo de duración determinada, como los puestos temporales, el empleo no cesará automáticamente.
Si un trabajador ha estado enfermo durante más de un año, se aplicarán las normas estándar sobre causas objetivas. La enfermedad puede constituir entonces una causa objetiva de despido con preaviso en determinadas circunstancias. En tales casos, el empresario debe documentar que se han considerado medidas de adaptación, recolocación, etc.
No obstante, el despido con preaviso puede estar justificado durante el primer año de baja por enfermedad de la trabajadora, o durante el embarazo o el permiso parental, si el empresario tiene razones objetivas para ello. Un ejemplo es la reducción necesaria de plantilla.
No obstante, recomendamos que la dimisión se entregue al empresario en persona o que se envíe por correo certificado, para evitar dudas o desacuerdos sobre si el trabajador ha dimitido y cuándo se ha producido dicha dimisión.
¿Cuál es la indemnización por despido?
Pagos a empleados cuya relación laboral ha finalizado. También se conoce como indemnización por despido, indemnización por cese o indemnización por despido en lugar de preaviso. La indemnización por despido suele quedar a discreción del empresario, pero suele equivaler a una semana de salario por cada año de servicio.
¿Qué puede reclamar por despido improcedente?
Si un tribunal decide que ha sido despedido injustamente, recibirá una indemnización. La cuantía que le conceden se compone de: una cantidad fija calculada según una fórmula establecida – lo que se denomina «indemnización básica» una compensación por el dinero que ha perdido por perder su empleo – lo que se denomina «indemnización compensatoria».
Carta de despido
En este artículo ofrecemos una visión general de las cinco causas justas de despido. Con demasiada frecuencia nos encontramos con directivos que quieren despedir a un empleado, pero no están seguros de cómo denominar el despido (cómo enmarcarlo) y qué procedimiento seguir. Y, como sabrá, si se equivocan, pueden tardar mucho tiempo y esfuerzo en solucionarlo.
La capacidad puede incluir la mala salud, por ejemplo si un empleado tiene una enfermedad persistente o de larga duración, como el cáncer, que le dificulta mucho hacer su trabajo. Antes de proceder al despido, el empresario deberá
El rendimiento deficiente se da cuando un empleado no es capaz de desempeñar su trabajo de forma satisfactoria. La empresa suele estar obligada a seguir un proceso de gestión del rendimiento antes del despido. Es probable que esto incluya pasar por las advertencias disciplinarias y dar al empleado, en cada etapa del proceso, tiempo para mejorar, además de apoyo y formación si procede.
El despido por causa de despido sólo puede producirse después de haber realizado las consultas pertinentes. El proceso de despido suele durar un mínimo de dos semanas y, a menudo, es más probable que sea de 4 a 6 semanas, mientras la organización sigue el procedimiento adecuado.
Cese durante el periodo de prueba alemania
Según la legislación alemana, la relación laboral puede extinguirse por mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. La protección contra el despido se divide en protección general y especial. La protección especial se concede a los trabajadores que, por lo general, se enfrentan a un mayor riesgo de despido, como los trabajadores discapacitados o embarazadas y los miembros del comité de empresa. En estos casos, se requiere la autorización de las autoridades competentes antes de proceder al despido.
En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un empleado está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido («DPA»), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
En caso de incumplimiento grave de las obligaciones, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con efecto inmediato y sin preaviso. Entre los motivos válidos para la rescisión inmediata se encuentran los delitos contra el empresario. El empresario debe notificarlo en el plazo de dos semanas tras tener conocimiento de las circunstancias pertinentes.
Contrato de rescisión deutsch
Aunque el artículo 1 de la Ley de Protección contra el Despido (KSchG) resulta claro a primera vista, es importante tener en cuenta que la protección contra el despido prevista por la KSchG no se aplica a todos los trabajadores. Más bien, la KSchG establece normas especiales que sólo se aplican en determinados casos. Si la KSchG no es aplicable, sólo se aplican las normas generales de protección del trabajador contra el despido.
Sin embargo, es evidente que la protección contra el despido no se aplica, al menos, a los trabajadores autónomos que prestan servicios en el marco de un contrato de prestación de servicios por cuenta propia o de un contrato por obra y también a las personas asimiladas a los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores autónomos y las personas que trabajan por cuenta ajena en virtud del Derecho público.
El artículo 1 (1) de la KSchG sigue exigiendo que el trabajador por cuenta ajena esté empleado en una empresa. Sin embargo, esta característica sólo tiene por objeto excluir a los empleados del hogar del ámbito de aplicación de la KSchG. Así pues, la KSchG se aplica sin restricciones a las personas empleadas en el sector de los servicios sin una «empresa» clásica, o a las personas empleadas en el trabajo a domicilio o el teletrabajo.
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Soy Sebastián, autor de este blog de contenido jurídico y legal. Soy un estudiante de derecho apasionado por conocer el marco legal y los procesos judiciales de mi país. Aquí comparto mi conocimiento y experiencia en temas legales de una manera clara y accesible para todos los lectores.