¿Qué pasa si no tengo dinero para pagar un juicio laboral?

¿Puedo demandar por no cobrar a tiempo?

Los trabajadores tienen derecho a cobrar por todo el tiempo que trabajan y a que se les pague puntualmente. Deben recibir recibos de nómina y poder ver el registro de su empleador de sus horas y salario. Los trabajadores que consideren que se han vulnerado sus derechos pueden presentar una denuncia ante la División de Trabajo Justo del Fiscal General. Pueden presentar una queja aunque hayan aceptado trabajar por menos de lo que exige la ley o hayan acordado no demandar a sus empleadores.

Los empleados de servicios que ganan propinas deben ganar al menos el salario mínimo. En algunas circunstancias, el empresario puede pagar a estos trabajadores la tarifa de servicio (véase la tarifa más abajo). Sin embargo, las propinas por hora, más la tarifa por hora de servicio, deben sumar al menos el salario mínimo. Si la tarifa de servicio más las propinas no suman al menos el salario mínimo por hora, el empresario debe abonar la diferencia.

Los empresarios no pueden quedarse con las propinas que un cliente da a un empleado del personal de sala, de servicio o camarero de servicio. También se prohíbe explícitamente a los empresarios distribuir propinas a cualquier persona que no sea empleado de camarero, empleado de servicio o barman de servicio. Esto incluye a los empresarios, a los empleados con responsabilidad directiva en un día determinado y a los empleados que no sirven directamente a los clientes.

Acuerdos en demandas sobre salarios y horas

Preguntas frecuentes sobre leyes y requisitos laboralesLos empleadores deben cumplir las leyes y requisitos laborales definidos a nivel federal y estatal. Todas las leyes laborales son aplicadas por la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Kansas. Seleccione una de las siguientes categorías de Leyes y Requisitos Laborales para obtener más ayuda.

¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagarán si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?

Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a percibir horas extraordinarias. Que una persona esté o no exenta depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.

En teoría, tu empresario puede hacerte trabajar 24 horas al día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día lectivo y ocho horas en un día no lectivo.

Cuánto se puede demandar por no cobrar

Sí, pero hay algunas excepciones. Si trabajas más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, te deben pagar tiempo y medio (1.5 veces) tu salario por hora o regular por esas horas extras que trabajaste. Póngase en contacto con la oficina de Salarios y Horas ((907) 269-4900) si tiene alguna pregunta.

Sí, pero cada vez que usted trabaja más de 8 horas en un solo día y / o más de 40 horas en una sola semana, su empleador debe pagarle 1,5 veces su salario por hora o regular para esas horas adicionales más de 8 y / o más de 40 que trabajó. Si su empresario no le paga esas horas extraordinarias, puede denunciar el robo de salario en la oficina local de la Administración de Salarios y Horas.

Cobrar un salario no significa que no tenga derecho a percibir horas extraordinarias. Algunos empleados están exentos del pago de horas extraordinarias, como los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, todos los cuales deben cumplir criterios muy específicos. Las funciones y responsabilidades reales de su trabajo y la forma en que se le paga suelen determinar su derecho a percibir horas extraordinarias.

No cobrar por las horas trabajadas

¿Por qué retiene el Departamento de Trabajo mis salarios atrasados? Si la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo descubre que un empresario ha infringido las leyes sobre salario mínimo y horas extraordinarias contempladas en la Ley de Normas Razonables de Trabajo, intenta recuperar esos salarios impagados haciendo que el empresario le pague el importe total que le debe. Si la agencia no ha podido ponerse en contacto contigo, retiene tus salarios atrasados durante tres años. Después, la ley le obliga a enviar el dinero al Tesoro Público. Pasado ese tiempo, no podrás reclamar los atrasos.

Cómo saber si tiene atrasos que reclamar al gobierno federalHay un proceso rápido y sencillo para averiguar si hay algún salario impagado que tenga derecho a reclamar. 1. 1. Vaya a la herramienta de búsqueda de salarios atrasados del Departamento de Trabajo.2. En el campo Buscar empresa por nombre, introduzca el nombre de la empresa que puede deberle salarios atrasados y pulse el botón Buscar.3. Si la herramienta de búsqueda encuentra una coincidencia, mostrará el nombre de la empresa en el campo de resultados. Seleccione la empresa y pulse Siguiente.4. En la siguiente ventana, introduzca la inicial de su nombre y apellidos y pulse Enviar. Si la herramienta encuentra que la división está reteniendo salarios no reclamados, le dirigirá a una oficina del DOL que puede verificar su información y luego enviar un cheque por los salarios atrasados.Cómo reclamar salarios no pagados de un empleador para obtener el dinero que se le debeSi usted cree que su empleador ha retenido salarios que no aparecen en la herramienta de Salarios Adeudados a los Trabajadores mencionada anteriormente, puede presentar una queja ante el DOL. Tendrá que proporcionar información como el salario, las horas trabajadas y los talones de pago para que el DOL determine si debe iniciar una investigación. También puede ponerse en contacto con la agencia laboral de su estado para presentar una queja.Puede presentar una queja si cree que su empleador le debe dinero.