¿Cómo llegar a un mutuo acuerdo laboral?

Importancia de la negociación colectiva para empresarios y trabajadores

Proceso mediante el cual la dirección y los representantes sindicales negocian las condiciones de empleo de una unidad de negociación durante un periodo de tiempo determinado. Las partes tienen la obligación mutua de negociar de buena fe para llegar a un acuerdo sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo. Esta obligación no obliga a ninguna de las partes a aceptar una propuesta o hacer una concesión. Comúnmente se denomina «negociación» o «negociación contractual».

Conjunto de factores, como funciones, competencias, condiciones de trabajo, líneas jerárquicas y otras cuestiones relacionadas con el puesto de trabajo, que deben tenerse en cuenta para determinar si un grupo de empleados debe agruparse como una unidad de negociación adecuada.

Acción emprendida por un empleado o empleados (generalmente en nombre de sus compañeros) para mejorar las condiciones de trabajo o las prestaciones. La ley de negociación considera que este tipo de actividad está protegida frente a represalias.

El voto de los miembros de una unidad de negociación colectiva para desvincularse del sindicato que los representa. En Washington, las peticiones y procedimientos de descertificación de los trabajadores son gestionados por la Comisión de Relaciones Laborales Públicas (PERC).

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El OLMS promueve la democracia sindical, protege los activos de los sindicatos, fomenta la transparencia entre los interlocutores sociales, protege los derechos laborales de los empleados del transporte público y destaca el importante papel que desempeñan los sindicatos en la economía estadounidense moderna.

«En aras del interés público, sigue siendo responsabilidad del Gobierno Federal proteger los derechos de los empleados a organizarse, elegir a sus propios representantes, negociar colectivamente y participar de otro modo en actividades concertadas para su ayuda mutua o protección».

Buscar informes relativos a empresarios que contratan a terceros para vigilar a los trabajadores de la empresa o persuadirles sobre sus derechos de organización sindical. Busque los informes del formulario LM-10 presentados por los empresarios y los informes de los formularios LM-20 y LM-21 presentados por consultores de relaciones laborales externos.

Busque los informes informativos del formulario LM-1, los formularios LM-2, LM-3, LM-4 y los informes financieros anuales simplificados de las organizaciones sindicales, así como los estatutos y reglamentos de los sindicatos. Asimismo, encontrará el formulario LM-30 de informes de directivos y empleados de organizaciones sindicales y los formularios LM-15/15A/16 de informes fiduciarios.

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Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe finalizar deben constar con absoluta claridad en el preaviso de despido.

La extinción de la relación laboral por despido o acuerdo de extinción debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante acuerdo laboral, convenio colectivo o acuerdo de empresa. Un despido que adolezca de defectos formales es nulo y no puede subsanarse.

El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable al poner fin a la relación laboral. El periodo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este periodo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.

Quién puede participar en la negociación colectiva

El término «negociación colectiva» se refiere a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los trabajadores suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva.

Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental de todos los trabajadores.

Como ya se ha señalado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que tienen derecho todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.

La negociación colectiva suele tener lugar entre miembros de la dirección de la empresa y dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarles a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando hay que renovar los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a: