¿Cómo se calcula un juicio laboral?

Sanciones por infringir la ley de trabajo justo

En la legislación federal sobre igualdad de oportunidades en el empleo, existe una fuerte presunción de que un demandante que gane total o parcialmente una reclamación por discriminación tiene derecho a una reparación completa que le coloque en la posición en la que habría estado de no haberse producido la conducta discriminatoria del organismo. Véase Albermarle Paper Co. v. Moody, 422 U.S. 405, 418-419 (1975).

El presente capítulo de la Directiva de gestión establece las directrices que deben seguir los organismos y las personas que soliciten una reparación en una serie de ámbitos, entre los que se incluyen los salarios atrasados, los salarios anticipados, los honorarios y las costas de los abogados, las indemnizaciones por daños y perjuicios y otras formas de reparación equitativa. Esta orientación se aplica únicamente al proceso administrativo del sector federal.

Cuando la reparación ordenada incluya la oferta de un puesto o un ascenso, la oferta se hará al demandante por escrito, concediéndole quince (15) días a partir de la recepción de la oferta para notificar a la agencia la aceptación o el rechazo. La falta de respuesta en el plazo de 15 días se interpretará como una declinación. Cualquier obligación de pago de atrasos dejará de devengarse con la colocación efectiva del demandante en el puesto en cuestión o con la fecha en que se rechazó la oferta.

Robo de salario Ley de trabajo justo

Los atrasos salariales son el importe del salario y otras prestaciones que un empleado reclama que se le adeudan tras un despido improcedente u otro cambio indebido de situación salarial. Los salarios atrasados suelen calcularse desde la fecha de despido hasta la fecha en que finaliza la reclamación o se dicta sentencia.

Si un empleador retiene su salario por cualquier motivo, puede tener derecho a los atrasos salariales. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) contiene disposiciones para proteger a los trabajadores de las prácticas laborales desleales y faculta al Departamento de Trabajo de EE.UU. a presentar una demanda en su nombre. También puede presentar una demanda usted mismo y reclamar no sólo los salarios atrasados, sino también daños y perjuicios y honorarios de abogado. El primer paso es denunciar la infracción a los departamentos de trabajo estatal y federal.

El tiempo que tarda una compañía de seguros en completar el proceso de reclamación y determinar si se deben salarios atrasados depende de la complejidad del caso. En algunos casos, una reclamación puede resolverse rápidamente; otros casos pueden tardar años en resolverse por completo. En el caso de una reclamación por despido improcedente de un empleado, el empresario será responsable del salario y las prestaciones que el empleado habría percibido de no haber sido despedido.

¿Con qué frecuencia se ganan los casos de despido improcedente?

Aunque no existe una respuesta única para todos los casos, es posible identificar específicamente los tipos de daños y perjuicios disponibles y explicar cómo se determinará su cuantía. Para los fines de este artículo, se supone que el empleado venció la moción del empleador de juicio sumario y ganó su juicio por discriminación laboral ante un jurado, juez o árbitro.

Existen algunas variaciones en cuanto a las indemnizaciones disponibles en función del tipo de demanda por discriminación laboral de que se trate. La mayoría de los casos de discriminación laboral se plantean bajo alguna combinación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Igualdad Salarial (EPA), 42 U.S.C. § 1981 (Sección 1981) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). A continuación se describen las formas más comunes de indemnización por daños y perjuicios, pero tenga en cuenta que no todas las leyes permiten el mismo tipo o cuantía de daños y perjuicios, por lo que es importante revisar cuidadosamente la ley que se aplica a una reclamación específica.

Una explicación sencilla de la indemnización por lucro cesante es que compensa a un empleado por el dinero y los beneficios adicionales que habría ganado si su empleador no le hubiera discriminado. Por ejemplo, si el empleado demuestra que su empresa le denegó discriminatoriamente un ascenso, en general tendrá derecho a una indemnización por la diferencia de retribución (salario, primas, opciones sobre acciones, etc.) entre el puesto de trabajo de mayor nivel que buscaba y el que ocupaba.

Cálculo de daños y perjuicios en casos de discriminación laboral

Habiendo concluido que la Sra. Anderson estaba protegida frente a un despido improcedente y que su despido fue duro, injusto e injustificado, es necesario examinar qué reparación, en su caso, debe concedérsele. La Sra. Anderson solicitó la readmisión, pero estoy convencido de que sería inadecuado readmitir a la Sra. Anderson en unas circunstancias en las que el salón Greenhills ha cerrado recientemente, no dispongo de ninguna prueba relativa a otros salones de peluquería propiedad de Beautiful Hair o de cualquiera de sus entidades asociadas, y, habida cuenta del trato recibido por la Sra. Anderson durante el proceso que condujo a su despido, tengo el convencimiento de que su relación con los Sres. Hamed se ha deteriorado considerablemente. En consecuencia, debo examinar si procede una indemnización.

El artículo 390(3)(b) de la Ley establece que la Comisión sólo puede dictar una orden de indemnización si es apropiada en todas las circunstancias. La indemnización tiene por objeto compensar al trabajador despedido improcedentemente, en lugar de readmitirlo, por las pérdidas razonablemente imputables al despido improcedente, dentro de los límites del tope legal de indemnización que debe aplicarse. 13