¿Qué ingresos no se pueden embargar?

¿Cuál es la cantidad máxima que puede embargarse?

Algunos bienes e ingresos no pueden embargarse. Están exentos de embargo. Su acreedor no puede tomar esos fondos de su cuenta bancaria para cobrar el dinero que usted le debe. Si ninguno de sus ingresos está exento, un acreedor puede tomar todo el dinero de su cuenta bancaria. Para más información sobre embargos en general, lea Visión general de los embargos.

Si le embargan alguno de sus ingresos exentos, puede presentar una objeción. Si la presenta rápidamente, es posible que pueda detener el embargo. Lea Oposición a los embargos para saber cuándo y cómo oponerse.

¿Puede un empresario embargar el salario sin consentimiento?

Un embargo a un proveedor se produce cuando un pago a un proveedor estatal se redirige electrónicamente para pagar una deuda tributaria estatal en mora. Los proveedores estatales son personas o empresas que prestan servicios a cualquier organismo estatal.

Por ejemplo, un empleado de un banco también puede tener cuentas de depósito en el banco. En este caso, el banco debe remitir el 100% de los depósitos al Departamento. Además, el banco debe retener el 10% de los sueldos o salarios brutos del empleado hasta que se pague íntegramente la deuda tributaria impagada.

La actividad de embargo bancario sobre una cuenta suele comenzar antes de que el contribuyente reciba la notificación. Sin embargo, cada banco o institución financiera tiene políticas diferentes en relación con los embargos bancarios. Consulte a su entidad financiera para conocer las fechas y horas concretas.

Un embargo de salario se libera cuando se paga la deuda total. El Departamento envía cartas de liberación de embargo de salario al empleador. Sin embargo, si se acumula un saldo adicional en una cuenta morosa, el Departamento puede emitir otro embargo.

Formulario de exención de embargo

Esta hoja informativa proporciona información general sobre los límites de la CCPA en cuanto a la cantidad que los empleadores pueden retener de los ingresos de una persona en respuesta a una orden de embargo, y la protección de la CCPA contra el despido debido al embargo de una sola deuda.

Los embargos de salarios no incluyen las cesiones voluntarias de salarios, es decir, situaciones en las que los empleados aceptan voluntariamente que sus empleadores entreguen una cantidad determinada de sus ingresos a un acreedor o acreedores.

El Título III de la CCPA (Título III) limita la cantidad de los ingresos de un individuo que puede ser embargada y protege a un empleado de ser despedido si el salario es embargado por una sola deuda. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra el Título III, que se aplica en los 50 estados, el Distrito de Columbia y todos los territorios y posesiones estadounidenses. El Título III protege a todas las personas que perciben ingresos personales.

La División de Salarios y Horas tiene autoridad con respecto a las cuestiones relacionadas con la cantidad embargada o el despido. Otras preguntas relacionadas con el embargo deben dirigirse al tribunal o al organismo que inicia la acción de embargo. Por ejemplo, las cuestiones relativas a la prioridad otorgada a determinados embargos sobre otros no están cubiertas por el Título III y pueden remitirse al tribunal o al organismo que inicie la acción. La CCPA no contiene disposiciones que controlen las prioridades de los embargos, que se determinan mediante leyes estatales u otras leyes federales. No obstante, en ningún caso el importe de los ingresos disponibles de una persona que puede embargarse puede superar los porcentajes especificados en la CCPA.

Estados que no permiten el embargo de cuentas bancarias

Puede que le preocupe que quien le demande pueda quitarle dinero o bienes («embargarle»). La mayoría de los embargos son sentencias por deudas de consumo. Esto incluye deudas de tarjetas de crédito, facturas del médico, facturas del hospital, facturas de servicios públicos, facturas de teléfono, préstamos personales de un banco o cooperativa de crédito, deudas contraídas con un arrendador o antiguo arrendador, o cualquier otra deuda personal, familiar o doméstica.

Aunque gane más que estas cantidades, puede quedarse con 35 veces el salario mínimo estatal por hora o el 80% de su salario neto, lo que sea mayor. El salario neto es lo que gana después de restar las deducciones obligatorias. Las deducciones obligatorias incluyen la Seguridad Social, Medicare y los impuestos federales sobre la renta.

No debe hacer esto. Los salarios están exentos de embargo en el momento en que su empleador le paga. Si cobra su cheque y deposita el dinero en una cuenta bancaria, o si su empleador le paga mediante depósito directo, un acreedor puede alegar que los fondos ya no están exentos como salarios.

Incluso si sus ingresos y bienes están exentos de embargo, debe rellenar un formulario de Declaración de Ingresos y Bienes Exentos de Embargo para presentarlo ante el tribunal. Demostrará que el acreedor no puede quedarse con sus ingresos y bienes. Lea Cuándo debo presentar una declaración de ingresos y bienes exentos para obtener más información.