¿Cuando no se puede embargar el salario?

¿Cómo puedo saber quién me embarga el sueldo?

Normalmente, el tercero es el empleador del deudor y se conoce como el embargado. La ley federal prohíbe a los empleadores despedir a un trabajador para evitar tramitar el pago de un embargo. Los embargos se utilizan para deudas como impuestos impagados, multas monetarias, pagos de manutención de menores y préstamos estudiantiles impagados.

Para embargar el salario de un deudor, el acreedor debe obtener una orden judicial que demuestre que el deudor debe dinero y ha incumplido el pago. Si la deuda es un embargo del Servicio de Impuestos Internos (IRS), no es necesaria una orden judicial. Por ejemplo, si John Smith debe 10.000 dólares en impuestos atrasados e impagados, el IRS puede recurrir al embargo de su salario.

El IRS entonces ordenaría al empleador de Smith que remitiera una parte de su salario durante un cierto tiempo hasta que la obligación tributaria de Smith esté totalmente pagada. Dado que los embargos suelen ser el último recurso para cobrar deudas y muestran el historial desfavorable de pago de un deudor, pueden perjudicar la calificación crediticia de una persona.

Se puede embargar el sesenta por ciento del salario para el pago de la manutención de los hijos si la persona no tiene otras personas a su cargo. Los límites de embargo federales y estatales pueden diferir, en cuyo caso se aplica el límite de embargo más bajo. Si un individuo se enfrenta a dificultades financieras debido al embargo de salario, puede ser elegible para presentar una reclamación para reducir el importe del embargo.

¿Puede un empresario negarse a embargar el salario

Esta hoja informativa proporciona información general sobre los límites de la CCPA en cuanto a la cantidad que los empleadores pueden retener de los ingresos de una persona en respuesta a una orden de embargo, y la protección de la CCPA contra el despido debido al embargo de una sola deuda.

Los embargos de salarios no incluyen las cesiones voluntarias de salarios, es decir, situaciones en las que los empleados aceptan voluntariamente que sus empleadores entreguen una cantidad determinada de sus ingresos a un acreedor o acreedores.

El Título III de la CCPA (Título III) limita la cantidad de los ingresos de un individuo que puede ser embargada y protege a un empleado de ser despedido si el salario es embargado por una sola deuda. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra el Título III, que se aplica en los 50 estados, el Distrito de Columbia y todos los territorios y posesiones estadounidenses. El Título III protege a todas las personas que perciben ingresos personales.

La División de Salarios y Horas tiene autoridad con respecto a las cuestiones relacionadas con la cantidad embargada o el despido. Otras preguntas relacionadas con el embargo deben dirigirse al tribunal o al organismo que inicia la acción de embargo. Por ejemplo, las cuestiones relativas a la prioridad otorgada a determinados embargos sobre otros no están cubiertas por el Título III y pueden remitirse al tribunal o al organismo que inicie la acción. La CCPA no contiene disposiciones que controlen las prioridades de los embargos, que se determinan mediante leyes estatales u otras leyes federales. No obstante, en ningún caso el importe de los ingresos disponibles de una persona que puede embargarse puede superar los porcentajes especificados en la CCPA.

Cómo comprobar el saldo del embargo de salario

Normalmente, el tercero es el empleador del deudor y se conoce como el embargado. La ley federal prohíbe a los empleadores despedir a un trabajador para evitar procesar el pago de un embargo. Los embargos se utilizan para deudas como impuestos no pagados, multas monetarias, pagos de manutención de menores y préstamos estudiantiles impagados.

Para embargar el salario de un deudor, el acreedor debe obtener una orden judicial que demuestre que el deudor debe dinero y ha incumplido el pago. Si la deuda es un embargo del Servicio de Impuestos Internos (IRS), no es necesaria una orden judicial. Por ejemplo, si John Smith debe 10.000 dólares en impuestos atrasados e impagados, el IRS puede recurrir al embargo de su salario.

El IRS entonces ordenaría al empleador de Smith que remitiera una parte de su salario durante un cierto tiempo hasta que la obligación tributaria de Smith esté totalmente pagada. Dado que los embargos suelen ser el último recurso para cobrar deudas y muestran el historial desfavorable de pago de un deudor, pueden perjudicar la calificación crediticia de una persona.

Se puede embargar el sesenta por ciento del salario para el pago de la manutención de los hijos si la persona no tiene otras personas a su cargo. Los límites de embargo federales y estatales pueden diferir, en cuyo caso se aplica el límite de embargo más bajo. Si un individuo se enfrenta a dificultades financieras debido al embargo de salario, puede ser elegible para presentar una reclamación para reducir el importe del embargo.

Cuánto tiempo después de una sentencia se puede embargar el sueldo

1 En la presente Ley, la expresión «salario» incluye el sueldo, las comisiones y los honorarios, así como cualquier otra cantidad de dinero pagadera por un empleador a un empleado en concepto de trabajo o servicios prestados en el curso de la relación laboral del empleado; pero no incluye las deducciones de los mismos efectuadas por el empleador en virtud de cualquier Ley de la Legislatura de cualquier provincia o del Parlamento de Canadá.

4.2(1) No obstante lo dispuesto en cualquier otra Ley o reglamento promulgado en virtud de una Ley, si el salario se embarga en virtud de la cláusula 4(1)(b), el embargado deberá, con sujeción a las subsecciones (2) y (3), remitir cualquier cantidad pagadera en virtud de la orden de embargo al tribunal que emitió la orden, siempre y cuando la orden siga en vigor.

4.2(2) Si se notifican órdenes de embargo de diferente prioridad en virtud de esta Ley a un embargado que embarga salarios, el embargado deberá cumplir primero la solicitud de pago de la orden de mayor prioridad, mientras dicha orden siga en vigor. Si se puede embargar algún salario después de que se haya satisfecho el requerimiento de pago de la orden de mayor prioridad, el embargado deberá remitir al tribunal cualquier cantidad pagadera en virtud de una orden de embargo de menor prioridad.