¿Qué pasa si me acusan sin pruebas?

¿Es ilegal la calumnia?

En un tribunal penal, el gobierno (normalmente denominado «el Estado») procesa a una persona por infringir la ley, con la posibilidad de castigarla con penas de cárcel o multas. En un tribunal civil, una parte presenta una demanda contra otra, solicitando dinero o una orden judicial contra la otra parte.

En Carolina del Norte, el fiscal de cada distrito es responsable de perseguir todos los casos penales (y las infracciones, que se comentan más adelante). En los casos civiles, la parte que presentó el caso es responsable de llevarlo adelante, y las partes deben obtener sus propios abogados, a menos que planeen representarse a sí mismas ante el tribunal.

Sí. Si alguien resulta herido o su propiedad sufre daños debido a un delito, esa persona también podría demandar a la persona que cometió el delito. Esta demanda civil normalmente tiene por objeto que la víctima obtenga dinero para compensar su pérdida y es un caso separado de la acusación penal. Consulte el Tema de Ayuda sobre Demandas para obtener más información. Además, las víctimas de ciertos delitos, como la violencia doméstica, la agresión sexual o el acoso, pueden solicitar órdenes civiles que obliguen al acusado a mantenerse alejado y a no tener contacto con ellas. Vea el Tema de Ayuda Violencia Doméstica para más información.

Acusación falsa – deutsch

Una acusación falsa es una afirmación o alegación de mala conducta que es falsa y/o que no está respaldada por hechos[1]. Las acusaciones falsas también se conocen como acusaciones infundadas o acusaciones infundadas o alegaciones falsas o reclamaciones falsas. Pueden darse en cualquiera de los siguientes contextos:

Cuando no hay pruebas suficientes para determinar si es verdadera o falsa, la acusación se califica de «infundada». Las acusaciones que se determinan como falsas basándose en pruebas corroborantes pueden dividirse en tres categorías:[2]

Una acusación falsa puede ser el resultado de una mentira intencionada por parte del acusador;[3][4] o no intencionada, debido a una confabulación, que puede surgir espontáneamente debido a una enfermedad mental[3] o ser el resultado de un interrogatorio sugestivo deliberado o accidental, o de técnicas de entrevista defectuosas[5]. [5] En 1997, los investigadores Poole y Lindsay sugirieron que se aplicaran etiquetas separadas a los dos conceptos, proponiendo que se utilizara el término «denuncias falsas» específicamente cuando el acusador es consciente de que está mintiendo, y «falsas sospechas» para la gama más amplia de acusaciones falsas en las que puede haber intervenido el interrogatorio sugestivo[6].

Una mujer acusa falsamente a un hombre

La empresa demandada, el 1 de diciembre de 1910, presentó por escrito una impugnación a la demanda antes mencionada, basándose en que la demanda no exponía hechos suficientes para constituir una causa de acción, y era ambigua, ininteligible y vaga; y pidió que se desestimara la demanda, con costas contra el demandante.

Habiendo llegado el caso ante el tribunal para una audiencia sobre la impugnación, el juez, el 16 del mes antes mencionado, dictó una orden sosteniendo la impugnación, a cuyo fallo se opuso una excepción por parte del demandante.

El demandante, por una orden del 7 de enero, habiendo sido concedido un aplazamiento con el propósito de enmendar su demanda, su abogado presentó una excepción a la misma por escrito y declaró que su cliente no deseaba enmendar su demanda original; por lo tanto el demandado, a su vez, solicitó que el caso fuera desestimado, y el tribunal, por una orden del 26 de enero de 1911, desestimó la acción con las costas a favor del demandado. El demandante se opuso a esta decisión y anunció su intención de apelar ante este tribunal, para lo cual presentó el correspondiente escrito de excepciones, que fue certificado y debidamente remitido.

Acusado de robar

Los empresarios están obligados por ley a tratar las quejas o reclamaciones en el trabajo de forma justa y legal. Sin embargo, la gestión de estas cuestiones se complica aún más si sospecha que el empleado puede estar haciendo una acusación falsa.

Mientras que algunos acusadores pueden presentar la denuncia con mala intención, en otros casos, el acusador puede creer realmente que su denuncia es válida. Independientemente de la intención, las acusaciones infundadas pueden ser angustiosas para el empleado acusado, y pueden ser especialmente perjudiciales si la acusación es de naturaleza grave y conlleva sanciones disciplinarias.

Independientemente de cualquier duda o sospecha inicial que pueda tener sobre la naturaleza genuina de las acusaciones, debe abordar la denuncia de manera justa y objetiva. Esto significa seguir el procedimiento interno de quejas de la organización, tal como se establece en la política de quejas de la empresa.

El procedimiento debe comenzar con una investigación de las alegaciones en el lugar de trabajo. Esto implica reunir pruebas y hablar con los testigos pertinentes. Todas las partes y los testigos deben ser entrevistados de forma independiente.