¿Qué pasa si me niego a firmar la carta de despido?

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La carta de agradecimiento debe ser documentada (ya sea en periodo de prueba o días normales) y notificada con el período de preaviso (última fecha de servicio / fecha efectiva) de acuerdo con la LEY, sin embargo el mundo «TERMINACIÓN» no se utilizará hasta y a menos que el error final.

Si en la carta de contratación se indica claramente que el periodo de prueba del trabajador es, por ejemplo, de 3 meses, y no se excede de dicho periodo, entonces puede hacerlo.

Consulte el contrato entre el empresario y el trabajador; es la mejor base. Tanto si el despido se produce durante el periodo de prueba como si se produce después, el proceso debe figurar en el contrato. Luego está la legislación laboral del país, si es necesaria.

Cada vez que se contrata a un empleado, la solicitud debe tener una dirección física a la que puedas enviar una carta certificada a dicho empleado. Después, puede enviar la carta de despido y obtener una firma o un recibo.

¿Tengo que firmar los papeles de despido si renuncio?

El empresario debe notificar por escrito al trabajador su intención de rescindir su contrato con una antelación mínima de dos semanas. En lugar del preaviso por escrito, el empresario debe abonar al trabajador el salario de dos semanas al tipo normal.

Sí. Las ausencias que no interrumpen la continuidad del empleo son los despidos que no constituyen un cese de la relación laboral en virtud del Código (véase la pregunta 4) y las ausencias permitidas o condonadas por el empresario.

El despido se convierte en una extinción de la relación laboral y el empresario debe abonar al trabajador una indemnización por despido. Además, si no se ha notificado por escrito el cese de la relación laboral, debe abonarse una indemnización en lugar del preaviso.

También debe entregarse una copia de la notificación al sindicato que represente a los empleados afectados. Si no existe sindicato, debe entregarse una copia de la notificación a todos los empleados afectados. Este requisito puede cumplirse colocando una copia del aviso en el lugar de trabajo donde los empleados afectados puedan verlo. Esto incluye la publicación electrónica del documento siempre que todos los empleados afectados tengan acceso al sistema electrónico en el que se publica el documento.

¿Puede un trabajador negarse a firmar una carta de despido?

En un despido suele haber tres tipos de documentos. El primero es simplemente una declaración de que se le despide y puede decir o no cuál es el motivo del despido. La firma que se pide es un acuse de recibo de la información. No es (generalmente) un reconocimiento de que estás de acuerdo con su evaluación del motivo del despido.

No hay absolutamente ninguna razón para no firmar este tipo de documento. Simplemente dice: «Sí, he recibido y leído estos papeles». No firmarlos no cambiará nada en tu despido. (No es que digan: «Vaya, Juan no quiere firmar estos papeles, supongo que tendrá que seguir trabajando»). Si no firmas, lo más probable es que tu jefe y otro testigo escriban «Juan Pérez recibió los papeles el 22/4/2012 y se negó a firmar.» Si tu despido se debe a un despido de algún tipo y te hubieran tenido en cuenta para una nueva contratación, entonces te acaban de cambiar el estatus a «No apto para nueva contratación.»

¿Cuánto tiempo tengo para firmar una carta de despido?

Un acuerdo de rescisión, a veces denominado «renuncia al derecho a demandar», es un tipo de contrato que el empresario puede pedir a un empleado que firme después de que éste haya sido despedido o despedido durante la reducción de personal de una empresa.

A modo de ejemplo, supongamos que su empleador ignora el procedimiento de despido de los empleados en su lugar de trabajo. Después de recibir su carta de despido, su empleador le pide que firme una renuncia al derecho a demandar a cambio de una indemnización por despido. Si firmas el documento, no podrás presentar una demanda contra ellos por despido improcedente ante los tribunales.

Por otra parte, si se niega a firmar el documento, podrá reclamar a su empleador una indemnización por daños y perjuicios si puede demostrar que fue despedido injustamente de la empresa. Por ejemplo, si su empresario no siguió los pasos necesarios para despedir a un trabajador de su empresa o incumplió flagrantemente las cláusulas de despido de su contrato de trabajo.

En tal caso, mientras no firme el finiquito, seguirá teniendo derecho a demandar a su empresario por despido improcedente. En última instancia, será usted quien decida si quiere demandar a su empresa o si prefiere aceptar la indemnización ofrecida y renunciar a su derecho a demandar tras el despido.