¿Por qué razones puedo demandar a mi jefe?

¿Puedo demandar a mi jefe personalmente?

Los empresarios suelen estar protegidos frente a las demandas de los empleados debido a una complicada red de leyes de indemnización de los trabajadores en cada estado. Sin embargo, existen excepciones a las leyes estatales que permiten a los trabajadores lesionados y maltratados llevar a los tribunales a los empresarios negligentes y abusivos. Vea qué ocurre si demanda a su empresario.

En el sistema de compensación de trabajadores sin culpa, un empleado lesionado no tiene que demostrar que el empresario fue negligente. La lesión por sí sola es suficiente para que la compensación de los trabajadores pague las facturas médicas del empleado, los gastos de bolsillo y los salarios parciales perdidos. A cambio, los trabajadores lesionados renuncian a demandar a sus empresas.

Andrew estaba cargando uno de los camiones de reparto cuando le falló la espalda. Una resonancia magnética demostró que tenía una hernia discal. Cuando Andrew pidió información sobre el seguro de accidentes laborales, su supervisor le dijo que la empresa no estaba asegurada.

Andrew contrató a un abogado y demandó con éxito a su empresa por daños y perjuicios, incluida una indemnización por sus facturas médicas, medicamentos, transporte de ida y vuelta a la terapia, todos sus salarios perdidos y su dolor y sufrimiento.

Cuánto puede recibir por demandar a su empresario

El comportamiento ofensivo o el acoso deben dirigirse contra un grupo protegido por la legislación federal, estatal o local. Todo el mundo pertenece a uno de estos grupos en función de su sexo, raza, edad, religión u origen nacional.

Según la legislación federal, el acoso en el lugar de trabajo debe ser grave o generalizado para que pueda considerarse tal. Las leyes estatales y locales suelen ofrecer protecciones adicionales. En Nueva York, por ejemplo, el acoso debe ser superior a un «pequeño desaire» o una «molestia trivial».

En un juicio por lugar de trabajo hostil, los tribunales deben decidir qué es un comportamiento intimidatorio y qué es un comportamiento de acoso. Esto varía en función de los hechos del caso. Un abogado especializado en ambiente de trabajo hostil puede proporcionar orientación basada en las leyes locales.

La definición de entorno laboral hostil abarca muchos comportamientos ofensivos y tóxicos. Ejemplos de ambiente de trabajo hostil pueden incluir comentarios sexuales, imágenes ofensivas e insultos raciales. ¿Qué comportamientos se consideran criterios de un entorno laboral hostil?

Cualquier comportamiento que haga que alguien se sienta inseguro, intimidado, amenazado o no bienvenido en el lugar de trabajo puede crear un entorno laboral hostil. Los tribunales determinan en última instancia si una conducta ofensiva alcanza el criterio de un entorno hostil.

¿Puedo demandar a mi empresario después de dimitir?

ANTES DE DEMANDAR: 10 preguntas que todo empleado debería plantearseBy Robin Shea on 11.20.15Posted in Demandas colectivas, Discriminación, Empleo a voluntad, Pruebas, Acoso, RepresaliasLa semana pasada hablamos de 20 cosas que un empleador debería plantearse antes de despedir a un empleado. En aras de la equidad, aquí hay 10 cosas que un empleado debe preguntar antes de demandar a un empleador. Debe saber que, en general, no creo que las demandas sean la mejor manera de resolver los problemas. (Soy consciente de que hay excepciones).

2) Si crees que te han discriminado por tu raza, sexo, origen étnico, etc., ¿has comparado el trato que han recibido compañeros de otros orígenes? ¿Conoces los pormenores de sus situaciones? Probablemente no, porque tú eres el empleado y no tienes acceso a toda esa información. Es posible que tuvieran circunstancias atenuantes que no se dieran en tu caso. También es posible que recibieran exactamente el mismo trato que tú, pero no lo sabes porque la información personal sobre tus compañeros es confidencial.

Razones para demandar a una empresa

Los trabajadores demandan a los empresarios por situaciones muy diversas. Por eso, intentar compartir todas las razones para demandar a su empleador se antoja imposible. Esta no es una lista completa ni exhaustiva de los tipos de demandas que presentan los empleados. En cualquier caso, aquí tiene un resumen de las razones más comunes para demandar a su empresa.

Los empleados demandan por todo, desde los procedimientos de contratación hasta el despido. Las empresas pueden quejarse de que nada está fuera de los límites, pero lo cierto es que los empleados pueden demandar porque se han violado sus derechos laborales. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se esfuerza por proteger a los empleados de la discriminación laboral, las represalias y otros abusos.

Sobre la base de estas leyes, los empleados tienen derecho a ejercer sus derechos laborales. Mientras que las demandas ocurren por muchos escenarios diferentes, aquí hay trece razones para demandar a su empleador por violaciones en el lugar de trabajo. Luche por sus derechos ante la ley.

Todos los candidatos deben recibir el mismo trato en el proceso de entrevista. Las mujeres denuncian a menudo que se les hacen preguntas para averiguar si tienen hijos o si piensan tenerlos. Las personas con discapacidades evidentes pueden recibir preguntas que se centran en su discapacidad más que en su capacidad para desempeñar el trabajo.